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积极探索 大胆实践
发布日期: 2011/12/30   阅读:1313    分享条
努力把“职工书屋”打造成职工文化的品牌

“职工书屋”建设是实施职工素质工程的一项重要举措,是新时期发挥工会“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益”的有效途径。扎实推进基层工会“职工书屋”建设,在企业营造浓厚的“职工书屋”建设氛围。实事求是,因地制宜开展“职工书屋”建设。从自身实际出发进行“职工书屋“建设工作。要讲究实效,加强管理,充分发挥“职工书屋”的文化功能。通过开展“职工读书”活动,为职工提供健康向上的精神文化产品,引导职工“爱读书,读好书”,真正做到“职工书屋职工建,建好书屋为职工”。
    近两年来,在“职工书屋”建设工作中,浙江永达集团工会始终坚持一切想着员工、一切为了员工、一切服务员工的原则,与创建学习型企业、规范化所站建设、职工之家创建等有机结合起来,使职工书屋建设成为各项工作的共同着力点。在开展职工书屋建设的同时,浙江永达集团广泛开展形式多样的读书活动,引导员工“爱读书、读好书”。坚持科学发展观,致力满足职工日益增长的精神文化需求,着力加强“职工书屋”建设,极大调动了职工读书兴趣,有效提升了职工综合素质,最大限度发挥书屋在企业改革发展中的独特文化作用。与此同时,职工将学到的知识运用到工作中,推动了企业平稳较快地发展。公司各项经济技术指标运行良好,安全生产局面和职工队伍稳定,并获得湖州市“五一劳动奖章”和“五星级职工之家”等荣誉称号。回顾几年来的工作,主要表现在以下几个方面。

一、明确重心,加强沟通,赢得合力抓建设

建设“职工书屋”,引导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯,是实施职工素质工程的重要举措。我们充分认识建设“职工书屋”的重要性,高度重视,认真组织。
    一是搭建机构。成立了“职工书屋”建设领导小组,明确工会主席是第一责任人,形成了“党组重视、工会运作、部门协同、职工参与”的运作机制,力求把好事办好,实事办实,努力打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌。
     二是争取资金。我们争取党政的重视和支持,积极筹措建设资金,有计划、分步骤地开展职工书屋建设。在设计过程中,围绕职工心理需求,突出人性化设计理念,以宁静和谐为原则,做到线条简洁、色调明快、布局合理。同时,添制桌椅5套、书柜书28多套、液晶电脑1台以及空调等设施,营造了一个良好的学习环境。
    三是广纳书目。开展“好书由您推荐和捐书献爱心”活动,下发意见征求表,广泛征求意见,按照既便利职工,又长期发挥效益的原则,设置了专业管理、时政要闻、文学名著、历史文选、养生百科等多个版块,通过单位添置、工会补贴、上级部门赞助、等形式解决书源问题,藏书达2768余册,努力适应职工多层次、多方面、多样性的精神文化需求。

二、精心策划,突出特色,规范管理上水平

“职工书屋”建设,是惠及广大职工群众的一项重要工作,是工会组织的一项长期任务。我们从源头着手,通过加强服务,科学管理,来提升书屋品味,让更多的职工受益。
    一是优化服务质量。注重管理人员的综合素质,通过竟聘上岗,选配品行好、责任心强的人员负责图书管理工作;加强业务培训,实行规范的礼貌用语,要求针对不同职工的阅读需求,耐心细致地做好图书推荐工作,并将职工的满意度与其工效挂钩,不断提升服务质量。二是规范流程运转。制订了“职工书屋”管理、图书借阅、电脑使用和设备保护等管理制度,做好图书借阅和职工培训情况的登记和分析;根据员工的学习需求,有目的、有计划地购进各类图书,定期发布书库信息;通过实行网络化管理来实现资源共享,逐步形成了具有工会特色、可持续发展的“职工书屋”管理运行模式。
    三是加强监督管理。工会定期对“职工书屋”的运行状况进行督查,指导“职工书屋”完善功能定位,提高使用效益。针对一线职工的实际需求,让职工充分体验到学习乐趣,职工精神文化生活更加丰富多彩。

三、大胆探索,注重实效,加强引导提素质
   我们牢牢把握企业改革发展稳定大局,以“职工书屋”为建设载体,抓住契机,积极探索,大力开展各类读书活动,不断丰富活动内涵,充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用,培养职工读书情趣,提高职工读书效果,使书屋成为职工成长进步的加油站,健康心智的绿空间,创建和谐的连心桥。
    一是专业技能显著增强。发出“读好一本书、学好一项技术、走好一生路”的倡议,营造“全员学习、全员培训、全员提高”氛围,开启职工智慧,激发创新活力,推进职工队伍知识化进程。广大基层单位积极响应,形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,职工专业技术水平不断提升。近三年,公司人才密度不断提高,高技能人才比例也不断上涨。获得多项专利授权,优胜班组奖、优秀组织奖,长兴县“工人先锋号”示范岗等荣誉称号。
    二是精神品味有效提升。依托“职工书屋”,成立了职工文学协会,广泛开展演讲征文、永达报、永达网站投稿评选等活动,丰富了职工精神文化,培养了健康的生活情趣,职工潜能得到有效激发,在各自不同的领域取得了成果。

三是队伍更加和谐稳定。“职工书屋”传播先进文化,普及科技知识,引导职工进行自我教育,弘扬社会正气,树立文明新风尚,推动了社会公德、职业道德、家庭美德建设取得新成效,在企业内部逐步形成了扬荣弃耻、弘扬正气、健康向上、崇尚文明、人与自然和谐相处的良好氛围。
    各在“职工书屋”建设中,虽然我们永达进行了大胆实践,但还有许多工作有待努力完善。我们将虚心学习借鉴兄弟单位的好经验好做法,积极研究和探索“职工书屋”建设工作的新途径、新方法,努力把“职工书屋”打造成发展繁荣职工文化的平台,培养和造就高素质的职工队伍,为加快建设“一强三优”现代公司作出新的更大贡献!

 

 

浙江永达实业集团有限公司工会

    2010-8-8

 

 

文/图/合成/ 金卿卿                

       


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